為進一步優化人員結構，提高工作效率,3月1日，淮北華潤燃氣開展抄表崗位人員優化工作,并將抄表周期由單月更改為雙月抄。

本次調整秉承“人崗匹配、超編分流、公開公平”的原則，根據《抄表崗位人員優化及分流工作實施方案》，明確了抄表崗位人員的任職資格與工作要求，為人崗匹配與合理分流奠定了基礎。

經過志愿填報、筆試、面試三個環節的篩選與考核，最終，共有22名員工留任抄表崗位，16名員工分流至安檢崗位，1名員工分流至加氣崗位。